گروه آموزشی : روانشناسی
دانشکده : علوم تربیتی، روانشناسی و زبانهای خارجی
رشته تحصیلی : دكتري تخصصي - روانشناسي
مرتبه علمي : استاد تمام
دانشکده : علوم تربیتی، روانشناسی و زبانهای خارجی
رشته تحصیلی : دكتري تخصصي - روانشناسي
مرتبه علمي : استاد تمام
صفحه اصلي
بيوگرافي
برنامه هفتگی
دانلود فايل
ارتباط با استاد
اطلاعيه ها و اعلانات
گالری تصاویر
سوابق اجرایی
پروژه هاي تحقيقاتي
طرح های پژوهشی
طرحهای پژوهشی برون دانشگاهي
سمينارها و سخنراني ها
پايان نامه ها
تقديرنامه ها و افتخارات
اختراعات
مقالات
کتاب ها
طرح درس
پايان نامه ها
|
:: تدوین بستهی درمانی رویا پرورانی تحلیلی و مقایسه اثربخشی آن با تصویر سازی تحلیلی سفرهای روانشناختی مبتنی بر حل مساله مرگ بر افسردگی، اضطراب مرگ، کیفیت خواب، تابآوری، کیفیت زندگی و سبک زندگی نام دانشجو : ریحانه مقدسی رشته دانشجو : روان شناسی نوع پایان نامه : دکترای تخصصی
|
||||
|
|
:: تدوین مدل اکتشافی موفقیت شغلی بیماران هموفیلی بر پایه متغیرهای فردی، شغلی و اجتماعی و تاثیر بسته آموزشی موفقیت شغلی مبتنی بر مدل بر موفقیت شغلی، خشنودی شغلی، عزت نفس و رضایت از زندگی این بیماران نام دانشجو : مجید زارعی رشته دانشجو : روان شناسی نوع پایان نامه : دکترای تخصصی
|
||||
|
|
:: تاثیر اجرای ترازنامه¬ی صلاحیت¬ها بر خودانگاره¬، خودکارآمدی و بهزیستی روان¬شناختی سرپرستان نام دانشجو : مینا صادقی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه رهبری مخرب با رفتارهای انحرافی با توجه به نقش تعدیل¬کننده سرمایه روان¬شناختی در کارکنان زن نام دانشجو : مجتبی صرامی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه رهبری مخرب با رفتارهای مدنی-سازمانی با توجه به نقش تعدیل¬کننده سرمایه روان¬شناختی نام دانشجو : راضیه مسیبی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: نقش تعدیل¬کننده سرمایه روان¬شناختی در رابطه تخطی از قرار¬داد روان¬شناختی با استرس¬شغلی و فرسودگی هیجانی نام دانشجو : فاطمه محمد جعفری نصیر رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: الگوی ساختاری رابطه قلدری با حمایت سازمانی ادراک¬شده، رضایت شغلی و عملکرد شغلی نام دانشجو : سمیرا کریمی بابا احمدی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: نقش تعدیل¬کننده ارزش¬های فرهنگی در رابطه عدالت سازمانی ادراک¬شده با رفتارهای مدنی-سازمانی نام دانشجو : منیره السادات فاطمی حسن آبادی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تخطی از قرارداد روان¬شناختی، تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک¬شده نام دانشجو : زهراء صدیقی مورانی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: الگوی ساختاری رابطه جو سازمانی با سرمایه روان¬شناختی، رفتارهای مدنی-سازمانی و عملکرد شغلی نام دانشجو : فخری شاهین رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: الگوی ساختاری رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت با خودرهبری و نوآوری در کارکنان یک سازمان صنعتی نام دانشجو : سمانه سروری رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: الگوی ساختاری رابطه سرمایه روان¬شناختی با عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه¬ای عاطفه مثبت نام دانشجو : مهناز زارعیان جهرمی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: نقش تعدیل¬کننده سرمایه روان¬شناختی در رابطه تخطی از قرار داد روان¬شناختی با رفتارهای مدنی-سازمانی و رفتارهای انحرافی نام دانشجو : زهره السادات رضوی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: الگوی ساختاری رابطه خودرهبری با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان یک سازمان صنعتی نام دانشجو : سمیه خالقی شانه چیان رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه قلدری در محیط کار با شکایات روان¬تنی با توجه به نقش تعدیل¬کننده سرمایه روان¬شناختی در پرستاران زن نام دانشجو : گلنار خاتون آبادی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تخطی از قرارداد روان¬شناختی، رفتارهای مدنی-سازمانی و عملکرد شغلی در پرستاران نام دانشجو : آزاده اسماعیلی خاتون آبادی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: الگوی ساختاری رابطه سرمایه روان¬شناختی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و نوآوری در کارکنان یک سازمان فنی-مهندسی نام دانشجو : حسین نجفی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: الگوی ساختاری رابطه سرمایه روان¬شناختی با استرس شغلی، عاطفه منفی و شکایات جسمانی در کارکنان یک سازمان اداری نام دانشجو : خداداد میرزایی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: تاثیر نهادینه¬سازی سرمایه روان¬شناختی در محیط کار بر سرمایه روان¬شناختی، عملکرد شغلی و رفتارهای مدنی-سازمانی کارکنان¬ نام دانشجو : روح الله رحمانیان رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: نقش تعدیل¬کننده ارزش¬های فرهنگی در رابطه عدالت سازمانی ادراک¬شده با رفتارهای انحرافی نام دانشجو : سعید حیدریان رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: تعیین رابطه فرهنگ فردگرایی – جمع گرایی با وابستگی به فضای مجازی¬، نیاز به تعلق خاطر و فشار روانی در گروههای شاهد و ایثارگر شهر اصفهان نام دانشجو : خانم شفیعی رشته دانشجو : روان شناسی عمومی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: مقایسه قلدری ، بهزیستی روان¬شناختی و شکایات روان¬تنی در پرستاران و غیرپرستاران در یک بیمارستان دولتی نام دانشجو : سمیه نعمتی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: تاثیر بی¬عدالتی بر سرمایه روان¬شناختی، عملکرد شغلی، استرس شغلی و فرسودگی هیجانی در کارکنان¬ صنایع نام دانشجو : فهیمه عبدلی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: الگوی ساختاری رابطه سرمایه روان¬شناختی با عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه¬ای فرسودگی هیجانی نام دانشجو : اعظم صلواتی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه فرسودگی هیجانی با رفتارهای انحرافی با توجه به نقش تعدیل¬کننده سرمایه روان¬شناختی نام دانشجو : رضوان صداقت رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
