گروه آموزشی : روانشناسی
دانشکده : علوم تربیتی، روانشناسی و زبانهای خارجی
رشته تحصیلی : دکتری تخصصی - روانشناسي
مرتبه علمي : دانشیار
دانشکده : علوم تربیتی، روانشناسی و زبانهای خارجی
رشته تحصیلی : دکتری تخصصی - روانشناسي
مرتبه علمي : دانشیار
صفحه اصلي
بيوگرافي
برنامه هفتگی
دانلود فايل
ارتباط با استاد
اطلاعيه ها و اعلانات
گالری تصاویر
سوابق اجرایی
پروژه هاي تحقيقاتي
طرح های پژوهشی
طرحهای پژوهشی برون دانشگاهي
سمينارها و سخنراني ها
پايان نامه ها
تقديرنامه ها و افتخارات
اختراعات
مقالات
کتاب ها
طرح درس
پايان نامه ها
|
:: الکوی ساختاری رابطه بین سرمایه معنوی با احساس انرژی در کار و عملکرد شغلی در کارکنان یک هتل نام دانشجو : فاطمه خادم پیر رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه رهبری مخرب با بی¬عدالتی سازمانی و رفتارهای مدنی-سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی نام دانشجو : جمیله بختیاری نیا رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه رهبری مخرب با عملکرد شغلی با توجه به نقش فرسودگی هیجانی و پنج عامل بزرگ شخصیت نام دانشجو : نرجس اسدی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: الگوی ساختاری رابطه قلدری در محیط کار با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و عملکرد شغلی¬ در کارکنان یک سازمان دولتی نام دانشجو : مهدی چلمقانی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه سرمایه معنوی با استرس شغلی و فرسودگی هیجانی با توجه به نقش تعدیل¬کننده باور به زندگی پس از مرگ¬ نام دانشجو : جعفر آبا شاهی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه سرمایه روان¬شناختی با موفقیت و عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه¬ای رضایت شغلی و تعهد سازمانی نام دانشجو : زینت مبرزایی رشته دانشجو : روان شناسی عمومی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: الگوی ساختاری رابطه بین غنی¬سازی کار -خانواده با رضایت خانوادگی، رضایت از زندگی، اعتماد به نفس و امنیت روان¬شناختی نام دانشجو : آیدا مرادی نیا رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه تعارض کار -خانواده با فرسودگی هیجانی با توجه به نقش تعدیل¬کننده سرمایه روان¬شناختی نام دانشجو : زهراء جعفرپور رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه سرمایه روان¬شناختی با رفتارهای مدنی-سازمانی با توجه به نقش تعدیل¬کننده وظیفه¬شناسی نام دانشجو : علی فتحی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: تعیین و اعتبارسنجی نیمرخ های شخصیتی- شغلی با استفاده از شاخص مایرز بریگز در میان مدرسان کانون زبان ایران در استان مازندران نام دانشجو : حامد سرهنگ پور رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: اثیر آموزش مهارت های مثبت اندیشی بر سبک اسنادی دانش آموزان نام دانشجو : مانا چم زاده قنواتی رشته دانشجو : روان شناسی عمومی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: راهکارهای کنترل میزان استرس دانشجویان دندانپزشکی دانشگاه آزاد خوراسگان حین انجام درمان ریشه نام دانشجو : شهریار امامی خواه رشته دانشجو : دندانپزشکی نوع پایان نامه : دکترای حرفه ای
|
||||
|
|
:: الگوی ساختاری رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت با شادمانی شغلی و موفقیت شغلی در کارکنان یک سازمان صنعتی نام دانشجو : دلفا مهریار رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه شرم و گناه با رفتارهای انحرافی و عملکرد شغلی: نقش تعدیل¬کننده استرس شغلی نام دانشجو : صفیه محسن زاده کرمانی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: پیش¬بینی رفتارهای مدنی-سازمانی و رفتارهای انحرافی از طریق مولفه¬های مدیریت برداشت نام دانشجو : ریحانه السادات قریشی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه تسهیل کار-خانواده با رضایت خانوادگی و رضایت از زندگی در میان پرستاران نام دانشجو : غزاله عنئلیب رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در محیط کار نام دانشجو : آزاده سلحشور رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: پیش¬بینی کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی از طریق ادراکات فضایل سازمانی نام دانشجو : عبدارسول عبدی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه استرس شغلی و فرسودگی هیجانی با تمایل به ترک خدمت¬: نقش تعدیل¬کننده حمایت سازمانی ادراک¬شده نام دانشجو : سید طهمورث هاشمی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: الگوی ساختاری پنج عامل بزرگ شخصیت با عملکرد شغلی و رفتارهای مدنی-سازمانی در کارکنان یک سازمان اداری نام دانشجو : علی راعی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: پیش¬بینی رضایت شغلی، تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی از طریق سرمایه روان¬شناختی نام دانشجو : فرزانه نساج رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت و ویژگی¬های شخصیتی در محیط کار با سرمایه روان¬شناختی نام دانشجو : کریمی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: پیش¬بینی موفقیت و اشتیاق شغلی از رهبری تحول¬گرا در کارکنان یک سازمان صنعتی نام دانشجو : نیره فقهی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه ساده و ترکیبی پنج عامل بزرگ شخصیت با سکوت سازمانی در پرستاران یک بیمارستان دولتی نام دانشجو : مریم علیدوستی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
||||
|
|
:: رابطه استرس شغلی و پرطاقتی سلامتی با موفقیت شغلی در بین کارکنان نیروگاه برق اصفهان نام دانشجو : مریم اصفهانی رشته دانشجو : روان شناسی صنعتی و سازمانی نوع پایان نامه : کارشناسی ارشد
|
